Не хватает зарплаты как заработать


Где взять денег? Зарплаты не хватает.

Томи

Маруся, вы ищите себе оправдание. Тяжело массаж делать? Не, ну, а как вы хотите? За него и платят прилично (если учесть, что 1 сеанс - не больше часа). Может есть возможность делать уколы/капельницы на дому? Этим ведь медсестры и занимаются? Еще что-то умеете, нет? Все без опыта начинают, если не начать делать массажи, то и опыт не появится.Я, например, репетитором тоже без опыта начинала, просто брала не слишком много, ничего, в первый год 6 учеников было, даже никто не ушел.И во-вторых, зачем вы бичиками питаетесь??? Они же дорогие, вермишель обычная намного дешевле, капусты качан вообще копейки, уж потушить-то...каша овсяная или еще какая - 50-100 р. большая упаковка, мне такой хватало на полтора месяца на завтраки, пока на диете сидела. Вместо мяса дорогого есть птица, хотя на севере все равно дорого, наверное. Котлеты из фарша лепить не дорого, если сразу побольше сделать. В общем, и возможности есть, но как-то распоряжаетесь вы ими глупо: ищите отмазы и покупаете невыгодные бичпаки (а от них и на лекарства надо, ибо язва или гастрит обеспечена)

Как договориться о зарплате: 30+ советов и примеров

Более половины рабочих в США не договаривались о своей последней зарплате и оставили деньги на столе.

Вы, наверное, среди них.

Неудивительно. Услышав « Каковы ваши требования к зарплате?» от работодателя вы на самом деле хотите, чтобы каждый работал на перерывы.

Однако впервые за много лет заработная плата значительно выросла.

Исследования показывают, что те, кто просит более высокую зарплату, добиваются успеха, если следуют правильным стратегиям переговоров о заработной плате.

Вы собираетесь узнать, как получить больше денег за счет предложения работы и не только.

Здоровенный сберегательный счет, вот и мы!

Это руководство покажет вам:

  • Как договориться о более высокой зарплате.
  • Как понять себе цену и просить больше денег во время и после предложения о работе.
  • Советы, как попросить больше денег во время предложения о работе и получить их .
  • Что не следует делать при обсуждении зарплаты.
  • Что делать после переговоров по зарплате.
  • Как компенсировать преимуществами то, что вы не получили в предложении о зарплате.

1

Факты переговоров о зарплате

Более половины рабочих в США не обсуждали предложение заработной платы на своей последней работе.

Около 52% опрошенных мужчин заявили, что согласились на предложенную им зарплату и не вели переговоры.

И мужчины не единственные. Две из трех женщин не договариваются о зарплате , когда им предлагают работу (но не волнуйтесь, у нас есть для вас дополнительные советы позже!)

Верно. Большинство соискателей берут то, что им предлагают, а не то, что они заслуживают.

Согласно недавнему исследованию, неспособность договориться о зарплате при первом принятии предложения о работе может стоить вам более 600 000 долларов в качестве заработной платы в течение типичной карьеры.

Если этого недостаточно, чтобы заставить вас выйти из своей зоны комфорта, что тогда?

Не можете найти работу вообще? Исправьте это с помощью:

2

Сколько еще нужно просить при переговорах о зарплате

Да, деньги есть, вам просто нужно попросить их.

«Но стоит ли мне договариваться о зарплате?»

Да, да, стоит.

Но прежде чем кричать , покажи мне деньги! , вам нужно узнать, сколько еще вы можете попросить.

Как договориться о зарплате? Вот лучшие советы и стратегии переговоров по заработной плате:

  1. Изучите, сколько эта работа оплачивается в других компаниях через приложения

Большинство работодателей не раскрывают, сколько они платят.

Вам нужно использовать такие инструменты, как Glassdoor или PayScale.com, чтобы узнать, какую зарплату можно ожидать.

Многие вакансии на Glassdoor, LinkedIn или Adzuna показывают приблизительную зарплату, которая показывает, сколько может заплатить должность, еще до того, как вы подадите заявку.

  1. Включите льготы, бонусы и льготы, которые вы получаете

Рассмотрите дополнительную компенсацию, такую ​​как бонусы и льготы, которые имеют денежную ценность: страхование, медицинское страхование и другие льготы.Не забудьте перечислить их, когда будете договариваться о зарплате на новой работе.

  1. Обратитесь к рекрутерам и хедхантерам

Конечно, агент по трудоустройству, с которым вы будете вести переговоры о зарплате, не скажет вам много, но у них есть конкуренция.

С вами связались рекрутеры и хедхантеры, но вам не понравились предлагаемые вакансии. Вы все еще можете вернуться к ним и спросить об ожидаемой зарплате. Может быть полезен даже диапазон заработной платы.

  1. Спросите коллег, друзей и семью

Обращение к друзьям, коллегам или бывшим сотрудникам за отзывами также может дать вам дополнительное преимущество. Помня об определенном диапазоне, вы почувствуете себя намного более сильным, идя на собеседование или пересматривая свою текущую зарплату.

Если у вас больше опыта, сочетание исследования с вашей собственной эффективностью, безусловно, даст вам хорошую оценку заработной платы.

  1. Попросите повышения перед уходом

Если вы по-прежнему работаете, но хотите уволиться, попросите повышения.

Таким образом, вам, возможно, не придется уезжать, если проблема заключается в оплате.

Поскольку вы намереваетесь уйти, по крайней мере, вы будете знать, что нынешний работодатель готов вам дать. Обычно это разумный ориентир, если у вас хорошие отношения.

  1. Никогда не продавайте себя недостаточно

Приведите конкретные примеры ценности, которую вы придали работодателям в своей карьере. Прося о повышении, подробно опишите свои достижения и, если можете, выделите время и деньги, сэкономленные компании.

Создал процесс, который сэкономил компании тысячи неоплаченных счетов? Выделите это, когда будете отвечать на вопрос собеседования «Почему мы должны вас нанять».

Будьте уверены в доставке.Если вы не верите в себя, никто другой не поверит.

Но вот самая важная стратегия переговоров о заработной плате -

Работодатели дадут вам ожидаемый диапазон заработной платы, и вам понадобится свой собственный.

Как определить диапазон заработной платы

  1. Определите нижнюю точку .
    Сколько вам нужно, чтобы сводить концы с концами, и вы бы согласились, если бы не было лучшей альтернативы за углом?
  2. Определите среднюю точку .
    Сколько зарабатывают такие люди, как вы. Будьте честны, ознакомьтесь с результатами проведенного вами исследования.
  3. Определите верхнюю точку .
    Это зарплата вашей мечты - та, которая заставит вас почувствовать, что вам повысили зарплату, еще до того, как вы начнете.
  4. Забудьте о низшей точке -
    вам не нужно , а не . Пафф, ушел!
  5. Диапазон вашей заработной платы находится между средней и высокой точкой.
  6. Используйте этот диапазон заработной платы при разговоре с потенциальными работодателями.

Эти шаги очень важны, чтобы научиться договариваться о стартовой зарплате.

Подробнее об этом чуть позже.

Как договориться о зарплате в качестве нового выпускника?

Если вы начинаете учиться или только что закончили колледж, вам, возможно, нечем похвастаться. В этом случае проявите свой энтузиазм и трудовую этику. По крайней мере, просите примерно на десять процентов больше, чем вам предлагают.

Совет для профессионалов: Успешные переговоры во многом сводятся к чувству уверенности и комфорта.Потренируйтесь хотя бы один раз, прежде чем приступить к делу. Если вы найдете кого-то, кто выслушает ваше дело, тем лучше!

Найдите работу своей мечты в Интернете с помощью: Сайты вакансий: 15 лучших систем поиска вакансий и способы их эффективного использования

3

Как договориться о зарплате во время интервью

Знакомьтесь, Джим.

В настоящее время он подает заявку на работу в качестве менеджера по работе с клиентами в быстрорастущем стартапе.Он ответил на все технические вопросы и дал ответы на вопросы поведенческого интервью.

Обе стороны согласны: он идеально подходит.

Затем следует вопрос: «Каковы ваши ожидания по зарплате?»

Сердце Джима начинает колотиться ... «Заработок для меня не важен. Я здесь, потому что верю в ваш продукт, - бормочет он, .

Преуменьшение ожиданий по заработной плате, чтобы вмешаться, - ужасная ошибка.

Это все равно что упасть на колени в отчаянии.

Не будь Джимом!

Вот как ответить на самый сложный вопрос собеседования из всех:

Каковы ваши требования к зарплате?

Скажем честно: в покер играют обе стороны.

Интервьюер приходит с заранее определенным диапазоном заработной платы. Они надеются, что меньшего числа будет достаточно.

Вы хотите большее число. Черт, ты, , хочешь выйти за рамки !

Как ответить на вопрос о заработной плате:

  1. Избегайте давать конкретный ответ слишком рано в процессе.
  2. Включите интервьюера и попросите его дать вам диапазон.
  3. Приведите веские аргументы в пользу своего ассортимента, предоставив доказательства своей ценности.
  4. Дайте себе время вернуться с конкретным встречным предложением.
  5. Если у вас перекрываются диапазоны зарплат, вам есть над чем работать.
  6. Спросите, возможен ли договор о зарплате.
  7. Спросите, как можно приблизиться к большему числу.

Пример ответа об ожидаемой заработной плате:

«Я бы предпочел, чтобы это обсуждение происходило после того, как было сделано предложение. В любом случае, я верю, что этот пакет будет соответствовать моему уровню опыта и отрасли. А пока не могли бы вы рассказать мне больше о роли? »

ОК, стоп-кадр.

По правде говоря, они попытаются почувствовать вас, сначала спросив ...

Какая у вас сейчас зарплата?

Почему вопрос?

В основном они пытаются выяснить, насколько низко они могут опуститься. Просто как тот.

Вот хорошие новости.

В некоторых регионах США этот вопрос запрещен. Согласно Business Insider, по состоянию на апрель 2018 года к ним относятся:

Теперь… Помните, как вы подсчитывали, сколько вы действительно заработали? Перки и все такое?

Пора перечислить эти льготы, чтобы увеличить базовую зарплату!

Пример ответа на вопрос «Какова ваша текущая зарплата?» вопрос собеседования

«Мой работодатель считает компенсацию работника конфиденциальной.Как я уверен, вы понимаете, что доступ к этой информации имеет только внутреннее руководство. Так что, к сожалению, я не могу с вами этим поделиться. Однако, если вы разделяете диапазон заработной платы для этой должности, я могу подтвердить, что моя зарплата находится в этом диапазоне или нет ».

Да, это неудобно. Но и им это неловко.

Примите неловкость и продолжайте показывать им, почему вы идеальный сотрудник.

Никогда не бойтесь обсуждать зарплатные ожидания.

Тот факт, что вы просто просите большего, не является достаточной причиной для отказа вам.

Особенно, если в объявлении о вакансии указано зарплата, открытая для переговоров .

Как договориться о лучшей стартовой зарплате

Помните диапазон заработной платы, который вы придумали? Используйте информацию, которую вы уже собрали.

Во время собеседования вы можете представить вашему потенциальному работодателю диапазон между вашей «базовой ставкой» и «идеальной ставкой».Указывая этот диапазон, вы можете дополнительно утверждать:

«Я даю вам диапазон, потому что, в зависимости от роли и вовлеченных обязанностей, он определит, где в этом диапазоне подходит эта роль. При этом деньги - не единственная моя мотивация, поэтому я также стремлюсь расти и быть гибким в отношении своей зарплаты, в зависимости от результата моего заявления ».

Совет для профессионалов: Поставьте себя на место потенциального работодателя настолько, насколько вам нужно решить, что является предметом переговоров, а что нет.Относитесь реалистично к размеру и типу компании, проводящей собеседование с вами, и подумайте, могут ли они вообще позволить себе гибкость.

Вопрос о зарплате - не единственный вопрос собеседования, к которому вам нужно готовиться. Вот все они с советами экспертов: Общие вопросы собеседования и лучшие ответы (20 примеров)

4

Как договориться о лучшей зарплате после того, как было сделано предложение о работе?

У вас есть предложение о работе, а это значит, что вы успешно прошли собеседование.

Молодец!

Это правда, большинство компаний пришлют вам предложения о работе по электронной почте.

И, честно говоря, вы уже дрожите от мысли сделать встречное предложение. Поэтому отправка по электронной почте кажется самым безопасным вариантом.

Мы поняли.

Но не делайте этого!

Погодите, разве вы не говорили, что переговоры о зарплате - необходимость в карьере?

Да, но есть правильный и неправильный способ договориться о зарплате -

Переговоры о зарплате должны проводиться в автономном режиме - дело закрыто.

По электронной почте ваши запросы (повышение заработной платы, больше выходных, уход за детьми и т. Д.) Выглядят как список требований. И вы хотите избежать этого любой ценой! Меньше всего вам хочется казаться неблагодарным или требовательным к своему будущему работодателю.

Отправка списка требований по электронной почте выводит переговоры о зарплате из открытого диалога, который должен происходить между вашим менеджером по найму и вами.

Однако электронная почта имеет свое место в процессе переговоров.Это сбивает с толку?

Позвольте мне объяснить.

Как договориться о зарплате по электронной почте

Обычно после того, как предложение сделано по электронной почте, назначается повторный звонок. Это ваше открытие, где вы можете отправить короткое сообщение (по электронной почте), в котором выражается ваш энтузиазм по поводу должности и необходимость обсудить дополнительные детали до звонка. Вот пример:

Привет, Карл,

Я благодарен за предоставленную возможность и с нетерпением жду следующих шагов.Мне было интересно, когда вы можете обсудить несколько моих вопросов.

Я с нетерпением жду возможности поговорить с вами.

Best,

Jim

Это даст вам некоторое время, чтобы подготовиться к звонку, когда все волшебство произойдет (вставьте сюда смайлики с изображением рта денег.)

Как договориться о зарплате выше телефон

Постучите себе по спине, вы сделали это.Игра вот-вот начнется!

Найдите тихое место, где вы можете поговорить, не отвлекаясь. Важно создать собственное пространство, в котором вы чувствуете себя наиболее комфортно, это, несомненно, придаст вам больше уверенности во время разговора.

Имейте перед собой несколько заметок на случай, если вы хотите получить дополнительный импульс во время разговора или просто в качестве общей подстраховки. Несколько заметок также помогут вам успокоить нервы.

Почти невозможно предсказать, что будет происходить во время вашего разговора с потенциальным работодателем, но вот как вы можете начать переговоры о зарплате:

«Я хотел бы обсудить зарплату, включенную в предложение.Изучая стоимость жизни в Нью-Йорке, компенсацию для человека, выполняющего аналогичную роль, с таким же опытом и уровнем образования, я ожидал предложения в размере около 90-100 тысяч долларов. Учитывая мой предыдущий послужной список и мою биографию, можете ли вы пересмотреть мою компенсацию? »

Этот единственный абзац может значительно повысить вашу зарплату.

Но будьте осторожны, не переспрашивайте здесь. Если менеджер по найму не кусается, вот как дать отпор во время разговора, чтобы в любом случае получить несколько приятных бонусов.

Как договориться о пакете льгот

Будь то пакет по переезду на работу, увеличение запасов или возможность работать из дома, запишите, где вам может потребоваться дополнительная помощь со стороны вашего работодателя или какие ваши требования являются.

Вот точные слова, которые вы могли бы сказать, обсуждая свой пакет зарплаты и льгот:

«Хотя я доволен базовой зарплатой, меня беспокоит только увеличение количества поездок в офис из Нью-Джерси.Чтобы сэкономить время, я был бы очень признателен, если бы мог работать из дома два дня в неделю. Эта договоренность ничего не будет стоить компании, и я уверен, что из домашнего офиса буду работать так же продуктивно, как и на месте. Это также поможет мне сэкономить на транспортировке. Я уверен, что мы сможем договориться об этом. Что ты говоришь?"

Иногда менеджерам по найму необходимо обсудить изменения в заработной плате или льготах со своими сотрудниками отдела кадров, чтобы вы могли завершить разговор, понимая, что они свяжутся с вами, когда у них будет новая информация.

Подождите, как мне ответить, если я получу встречное предложение, которое меня не устраивает?

Вы суетливые, правда?

Вот что делать (спасибо за комментарии!)

Образец встречного предложения для переговоров о зарплате с новым работодателем

Уважаемый Джастин,

Спасибо за обновленное предложение. Я ценю вашу напряженную работу над этим и с нетерпением жду возможности стать частью нашей команды.

Однако я верю, что мой вклад будет более ценным для компании. Я уверен, что смогу достичь X, Y и Z.

Исходя из текущих отраслевых стандартов, конкурентоспособная заработная плата для этой должности (вставьте здесь свое сладкое встречное предложение).

Как мы можем достичь этого уровня заработной платы?

Еще раз спасибо,

Курт

Совет для профессионалов: Независимо от того, обсуждаются ли ваша зарплата и пакет льгот, важно знать, каков будущий потенциал повышения или продвижения по службе.Поэтому не забудьте спросить о перспективах повышения заработной платы и дополнительных льгот, прежде чем начинать работу с любым потенциальным работодателем.

5

Как договориться о повышении ставки?

Вы усердно работаете каждый день и в значительной степени являетесь звездным сотрудником, бесстрашным, когда дело касается соответствия ожиданиям и целям. Зверь кабальной жизни.

Однако, когда дело доходит до требования о повышении, вы в значительной степени струсите каждый раз, когда появлялась подходящая возможность.Ну, вы знаете, каковы три правила бесстрашных переговоров?

Желание. Хотеть. Ходить.

В этой мантре мы могли бы даже бросить Win . Что ж, если бы только я был тем, кто это придумал.

Но Майкл Дональдсон сделал это. В своих книгах « Бесстрашные переговоры, » он упрощает ведение переговоров на три блока: ваше окончательное желание, то, чего вы все еще хотите, и то, от чего вы бы ушли.

В вашем случае, например, вы любите свою работу и хотите, чтобы ваша зарплата составляла 120 тысяч долларов.Но вы все равно любили бы то, что делаете, и делали бы каждый день с тем же энтузиазмом, если бы ваша зарплата была 95 тысяч долларов. Однако вы бы отказались от этого, если бы ваша зарплата составляла 80 тысяч долларов (что сейчас и есть).

Это так просто. Прежде чем начинать разговор о пересмотре зарплаты и льготного пакета, определитесь с условиями своих трех W и сделайте домашнее задание. Будьте готовы поделиться цифрами отраслевых показателей и диапазоном заработной платы, который вам удобен.

Вы будете лучше информированы, лучше подготовлены и готовы поделиться тем, что именно вы хотите.

Как договориться о повышении после повышения по службе?

Новая роль или повышение по службе дает прекрасную возможность начать переговоры о зарплате. Никогда не верьте аргументу, что рост заработной платы ограничен. Опять же, делать здесь домашнее задание обязательно.

Узнайте, какова текущая шкала заработной платы на вашей новой должности, и даже не сомневайтесь, получите ее или больше.

Вы того стоите.

Будьте готовы показать свой вклад в компанию и то, чего вы достигли за время, проведенное с ними.Отображение некоторых показателей тоже не повредит. Если ваш менеджер был впечатлен вашей работой в последнее время, то сейчас ваш момент, чтобы поднять эту тему. Нет стыда!

При рассмотрении вопроса о продвижении по службе выясните, во что обойдется компании попытка нанять сторонних сотрудников. По крайней мере, попросите об этом.

Как договориться о повышении зарплаты женщине?

43% женщин поколения миллениума назвали компенсацию своей проблемой номер один.Женщины всех уровней и сфер карьеры очень часто делятся историями и разочарованием по поводу равной оплаты труда. Если вы один из них, продолжайте читать.

Неравенство в заработной плате может фактически возникать из-за отсутствия переговоров по зарплате. Или хотя бы смелость прыгнуть обеими ногами.

На вопрос «Вы пытались вести переговоры, когда получили предложение о работе?» , исследование показало, что это сделали только 7% женщин против 57% мужчин.

Да, вы все правильно прочитали.

Женщин беспокоят репутационные риски ведения переговоров.

Любая разница в заработной плате резко сократится, если женщины в первую очередь начнут вести переговоры. Так что, если вы женщина, знайте, что спросить не повредит. Вы можете максимизировать свою зарплату, оставаясь при этом любимым и не выглядеть слишком настойчивым.

Подумайте об этом так: если вы не спрашиваете, ответ всегда отрицательный. А если вы никогда не слышите «нет», значит, вы просите недостаточно.

Совет для профессионалов: Исследователи обнаружили, что обвинение кого-то другого - это хороший совет при переговорах о заработной плате, который дает лучшие результаты. Например, если вы соискатель, вы можете обвинить своего консультанта по вопросам карьеры : «Мой консультант по вопросам карьеры сказал мне, что существует диапазон a того, сколько аналитиков получают за первое место работы. Он думал, что я должен стремиться к максимальной, учитывая мое прошлое ».

Вам нужно быстро найти работу? Ничто не сравнится с Google: Google for Jobs: используйте этот инструмент поисковой системы, чтобы найти свою следующую карьеру

6

Что нельзя делать и говорить во время переговоров о зарплате?

К настоящему моменту вы приступите к переговорам о зарплате, какими были Рейган или Горбачев до конца холодной войны.

Но знаете ли вы, чего следует избегать любой ценой, когда он нагревается?

Вот несколько предложений и реакций, которые ни один менеджер не хочет видеть или слышать:

Не начинайте собеседование с зарплаты и пособий.

Важно показать, что вы интересуетесь организацией и той ролью, которую вы будете играть, прежде чем браться за денежную составляющую.

Никогда не говори «Я лучший человек, которого ты найдешь».

Когда вы так говорите, вы делаете все ради себя и бросаете вызов своему работодателю. Они без колебаний докажут, что вы ошибались. Будьте профессиональны, несмотря ни на что. Угрозы уволиться с работы тоже не помогут, и это крайне непрофессионально.

Никогда не говори «Извините».

Извинения за переговоры - это буквально худшее. Говорить о повышении заработной платы неудобно, и у человека естественная склонность сглаживать края, извиняясь.Избегайте этого, если можете. Любой рекрутер увидит в этом сигнал о том, что вы готовы согласиться на меньшее, чем то, что вы хотели.

Никогда не говори «Нет»

Возьмите это у хозяев всех: переговорщиков ФБР с заложниками. Столкнувшись с неприятной ситуацией, они избегают негативного языка и вместо этого сосредотачиваются на позитивном.

Следуйте этому правилу и вместо того, чтобы говорить «Нет, это не работает для меня» , вы можете сказать: «Мне будет удобнее...». Отрицательные слова только затруднят сотрудничество и сотрудничество.

Не аргументируйте Вы против них

Проявляйте уважение и внимание к тому, что нужно компании. Никогда не начинайте предложение с «Я хочу». Вместо этого покажите, что вы знаете, чего хочет и требует ваша команда и компания, и что вы можете помочь в этом. Постарайтесь уладить все во благо обеих сторон.

Совет для профессионалов: Всегда просите 24 часа, чтобы рассмотреть любое сделанное вам предложение.После адреналина переговоров и энтузиазма от получения обновленного предложения вы, возможно, захотите изменить свое мнение. Сделать шаг назад и оценить свои варианты - отличный способ убедиться, что следующий шаг - именно тот, который вы хотите сделать.

7

Что делать после переговоров о зарплате?

Если вам удалось договориться о более высокой зарплате, знание ваших следующих шагов имеет решающее значение для обеспечения того, чтобы вы соответствовали вашим ожиданиям и ожиданиям менеджеров, доверяющих вам новые обязанности.

Поскольку вы выступили и проявили себя, вам нужно будет доказать, что вы были правы в том, что заслуживаете большей оплаты.

Довольно часто небольшое повышение зарплаты сопровождается новым титулом. Примите это, признайте это, живите этим.

Ваш начальник или менеджер по персоналу теперь ожидают от вас большего. И выход за рамки того, что они имели в виду, важен для получения следующего повышения зарплаты или продвижения по службе.

Если вы не смогли договориться о заработной плате, которая вас устраивает или вы чувствуете, что вам нужно отклонить любое сделанное предложение, убедитесь, что вы делаете это на самых выгодных условиях.

Будьте добрыми и никогда не сжигайте мосты с потенциальными рефералами или деловыми контактами.

В обоих случаях переговоры о зарплате никогда не заканчиваются. Всегда проверяйте, справедливо ли вам платят за объем выполняемой работы.

Мой друг, помол никогда не останавливается!

Совет для профессионалов: Убедитесь, что вы получили подробную информацию о вашей новой зарплате или новой должности в письменной форме (это должно быть письмо или электронное письмо). Самое главное, убедитесь, что вы знаете, когда меняется ваша работа и чего именно от вас ждут.

Основные выводы

Если вы умеете вести переговоры, ваш потенциальный или нынешний работодатель никогда не будет иметь к вам неприязни. На самом деле они должны захотеть рассказать вам, как вы хорошо поработали, и захотят, чтобы вы были на их стороне.

Вот как договориться о зарплате:

  • Всегда проводите исследования. Если вы будете подготовлены, и знания отрасли помогут вам определить свою ценность.
  • Создайте бизнес-кейс. Сосредоточьтесь на рентабельности инвестиций, которые вы обеспечиваете изо дня в день, и выделяйте соответствующие достижения, оценивая их как можно больше.
  • Время решает все. Никогда не застигните их врасплох. Назначьте встречу с ними по электронной почте или лично. Таким образом, у них обоих будет возможность поразмышлять о ваших недавних выступлениях.
  • Считайте больше денег. Если компания не может повысить вашу зарплату, подумайте о том, чтобы попросить нефинансовых льгот или дополнительных пакетов льгот.В конечном итоге это может быть даже более ценно для вас и вашего образа жизни.

Есть еще вопросы о том, как договориться о зарплате, чтобы действительно получить то, что вы заслуживаете? Любимые стратегии переговоров по зарплате? Делитесь ими в комментариях!

.

Сколько вы можете заработать?

Многие системные администраторы обеспокоены тем, что им несправедливо платят, особенно с учетом большой рабочей нагрузки и продолжительного рабочего дня. Фактически, сайт набора персонала Indeed.com сообщает, что 43% системных администраторов считают, что их зарплаты недостаточно для прожиточного минимума в их районе.

Как оценивается ваше местоположение? Чтобы избавить вас от необходимости просматривать множество вакансий и анализировать текущие тенденции, чтобы ответить на этот вопрос, мы провели для вас исследование.Прочтите это сообщение в блоге, чтобы узнать, сколько зарабатывают системные администраторы в разных частях США и как учитывать стоимость жизни в разных регионах. Вы можете узнать, что вам нужно сменить шлепанцы на зимние ботинки, чтобы найти положение, в котором у вас будет больше располагаемого дохода.

Сколько зарабатывает системный администратор?

Согласно данным о заработной плате Indeed.com за июнь 2020 года, средняя заработная плата системного администратора в США оценивается в 84 363 доллара в год.Диапазон довольно широк: от 43 000 до 145 000 долларов.

На размер заработка системного администратора влияют два основных фактора: годы опыта и географическое положение. Давайте углубимся в каждую из них.

Средняя зарплата системного администратора по уровню опыта

Вот средние по стране зарплаты системных администраторов с учетом их многолетнего опыта, согласно Glassdoor.com:

  • 3 года опыта - 57 974 долларов США
  • 4–9 лет опыта - 69 097 долларов
  • 10–14 лет опыта - 79 400 долларов
  • 15+ лет опыта - 89 306 долларов
Заработная плата старшего системного администратора

Заработная плата старшего системного администратора сильно различается в зависимости от местоположения, но согласно Glassdoor.com, средний заработок по стране составляет 81 745 долларов.

Должностная инструкция старшего системного администратора обычно включает:

  • Практический опыт работы с различными операционными системами, процедурами резервного копирования и восстановления и инструментами мониторинга производительности системы
  • Глубокое понимание принципов и практик эффективного управления, поскольку они часто контролируют младших администраторов, даже если все системные администраторы подчиняются одному и тому же менеджеру.
  • Требование подписать соглашение о неразглашении, поскольку они часто работают с конфиденциальной личной информацией, которая подлежит требованиям конфиденциальности данных.

Наличие отраслевых сертификатов также может быть ценным при занятии руководящей должности.

Заработная плата младшего системного администратора

Для менее опытного системного администратора нормой является младшая должность. Согласно анализу Glassdoor.com, средняя годовая зарплата младших системных администраторов составляет 51 533 доллара.

Степень бакалавра определенно стоит иметь с точки зрения конкурентоспособного вознаграждения и продвижения по службе в любой области информационных технологий, и системное администрирование не является исключением.

Должностные обязанности младшего системного администратора обычно включают обновление аппаратного и программного обеспечения, редактирование документации, установку компьютерных и сетевых систем, мониторинг компьютерных систем с использованием ряда инструментов, устранение угроз и обеспечение аварийного восстановления.Они также могут оказывать ИТ-поддержку локальным и удаленным сотрудникам и обучать пользователей новым программным приложениям и другим технологиям.

Средняя зарплата системного администратора по местоположению

По данным Indeed.com, зарплата системных администраторов сильно различается в зависимости от местоположения - фактически, системные администраторы в штате с самой высокой зарплатой (Мэриленд) зарабатывают на колоссальные 41% больше, чем в штате. с самой низкой средней зарплатой (Кентукки).

Штаты с самой высокой средней заработной платой

Штаты с более высокой заработной платой, как правило, имеют более высокую экономическую активность - они являются домом для компаний из списка Fortune 500 или предоставляют широкий спектр возможностей для бизнеса.Примеры включают Мэриленд, Нью-Йорк и Калифорнию.

Вот 10 штатов с самыми высокими годовыми зарплатами системных администраторов:

Штат Средняя годовая зарплата
Мэриленд $ 102,330
Нью-Йорк 94940 долларов
Калифорния 93810 долларов США
Нью-Джерси 92670 долларов США
Коннектикут 87 290 долларов США
Массачусетс 86770 долларов США
Гавайи 86530 долларов США

Эти данные предоставлены careerexplorer.ком.

Обратите внимание, что Вашингтон, округ Колумбия, попал бы в этот список, если бы он был штатом, так как его средняя годовая зарплата составляет 99 953 долларов.

Важно отметить, что зарплата может сильно различаться в пределах одного штата. Калифорния - хороший пример: средняя зарплата колеблется от 109 998 долларов в Сан-Франциско, до 97 130 долларов в Лос-Анджелесе и до 82745 долларов в Сан-Диего. Точно так же в Техасе, который в целом занимает 11-е место, зарплаты варьируются от 70 640 долларов в Далласе до 135 000 долларов в Хьюстоне.

Штаты с самой низкой средней заработной платой

На другом конце спектра находится множество штатов на юге, Среднем Западе и в Ржавом поясе, где средняя заработная плата системного администратора намного ниже из-за слабого экономического роста, отраслевых кризисов и зависимость от сельского хозяйства вместо производства и бизнеса.Единственное исключение на Среднем Западе - Иллинойс; его средняя зарплата в размере 85 313 ​​долларов США почти помещает штат в десятку лучших

10 штатов с самыми низкими годовыми зарплатами системных администраторов:

Штат Средняя годовая зарплата
Кентукки $ 60,540
Арканзас $ 61,110
Южная Дакота $ 61,150
Монтана $ 62,420
Западная Вирджиния $ 64,560
Луизиана 64630 долларов
Северная Дакота 66 470 долларов
Алабама 66 700 долларов
Айдахо 66 930 долларов

Эти данные предоставлены careerexplorer.com

Где лучше всего работать и жить системным администраторам?

Конечно, одна из причин, по которой зарплаты выше в определенных местах, заключается в том, что выше стоимость жизни. Чтобы лучше понять, насколько на самом деле будет ваша зарплата, мы изучили, как арендная плата зависит от штата (с помощью Zillow.com). Разделив среднюю арендную плату на среднюю зарплату системного администратора в каждом штате, вырисовывается разная картина лучших мест для жизни с экономической точки зрения.

Вот штаты с самым высоким соотношением арендной платы к зарплате сисадмина:

Штат Отношение доходов от ренты к доходам сисадмина
Гавайи 33%
Калифорния 32%
Массачусетс 30%
Колорадо 28%
Нью-Йорк 28%
Нью-Джерси 26%
Флорида 25%
Аляска 25%
Иллинойс 25%
Орегон 25%

А вот штаты с самыми низкими коэффициентами:

Штат Отношение арендной платы к доходам системного администратора
Миссури 15%
Оклахома 16%
Западная Вирджиния 17%
Канзас 17%
Айова 17%
Огайо 17%
Северная Каролина 18%
Алабама 18%
Индиана 18%
Пенсильвания 18%

* Приведены данные по средней арендной плате пользователя Zillow.com

Как видите, некоторые штаты с высокими зарплатами системных администраторов также имеют чрезвычайно высокое ежемесячное соотношение арендной платы к доходу (например, Калифорния, Нью-Йорк и Нью-Джерси). Другие места, в которых очень дорого жить, не могут даже похвастаться высокими зарплатами системных администраторов (например, Аляска, Иллинойс и Вермонт). Флорида, которая сейчас считается одним из самых привлекательных мест для стартапов, также имеет высокое соотношение арендной платы к доходу (25%).

К штатам с самым низким соотношением арендной платы и доходов относятся штаты с относительно низкими зарплатами системных администраторов (например,г., Алабама и Западная Вирджиния). Однако мы были удивлены, обнаружив, что некоторые штаты с высокими зарплатами системных администраторов (например, Мэриленд) даже близко не имеют самой высокой арендной платы в стране.

Этот анализ позволяет нам выбрать лучшие регионы для работы и проживания системных администраторов. Следующие три штата могут похвастаться как высокими зарплатами, так и относительно низким соотношением арендной платы к доходам:

Заключение

Высокая зарплата не является гарантией того, что работа позволит вам вести комфортную жизнь.В частности, жизнь в штатах, предлагающих высокие годовые зарплаты, широкий спектр возможностей карьерного роста и благоприятный климат (например, Калифорния), зачастую обходится очень дорого. Штаты, в которых средняя годовая зарплата ниже, могут быть более доступными.

Конечно, вам решать, что для вас наиболее важно. Возможно, вы захотите поработать в заснеженной местности, чтобы позволить себе комфортабельный дом, или вы, возможно, захотите пожертвовать местом и карманными деньгами, чтобы жить в модном месте с хорошей погодой, строя свою карьеру в таком большом городе, как Нью-Йорк или Сан-Франциско.Единственный совет здесь - смотреть на точные цифры - это всегда хорошее начало для поиска работы. Мы надеемся, что этот обзор поможет вам сделать правильный выбор карьеры.

.

Что делать, если ваша работа не приносит вам достаточно денег

Считаете ли вы, что ваша работа не приносит вам достаточно денег?

Вы не одиноки.

Согласно недавнему опросу PayScale, около 22 миллионов американцев считают, что они частично заняты и получают низкую заработную плату.

После экономического кризиса 2008 года большинство людей довольствовались простой работой; оплачивается ли эта работа рыночной стоимостью их образования и опыта или нет.

Но продолжение работы, на которой вам мало платят, никому не принесет никакой пользы.

Почему вы не должны рассчитываться за меньшую заработную плату, чем вы стоите

Есть две основные причины, по которым вы не должны соглашаться на меньшую заработную плату, чем вы того стоите:

  1. У вас есть счета, которые нужно оплатить. Если вам не платят достаточно, скорее всего, вы задерживаете оплату счетов, и это вызовет у вас стресс. Вы можете подумать, что если вы нажмете достаточно пенсов, вы можете растянуть деньги; но, в конечном итоге, вы можете получить только гроши.
  2. Когда вам мало платят, вы, скорее всего, будете менее продуктивны на работе. Это не служит ни вам (в будущем, если вы хотите остаться на этой работе), ни вашему работодателю.

Что делать, если ваша работа не приносит вам достаточно денег

Попросите повышения - и не сопротивляйтесь

Если вам мало платят, вам следует попросить повышение.

Я знаю. Это страшная мысль. Однако это никогда не изменится, если вы никогда не спросите.

Большинство компаний в США повышают на 2–3% за каждый дополнительный год вашего пребывания в компании.Однако для большинства людей повышение на 2–3% обычно не влияет на размер вашей зарплаты, если учесть налоги и другие вычеты.

Чтобы обойти это, нужно попросить более крупную прибавку.

Существуют книги и видео о том, как поговорить со своим начальником, чтобы договориться о повышении. Но я расскажу вам об этом здесь, чтобы у вас были инструменты, когда вы войдете:

  1. Проведите исследование. Чем зарабатывают другие люди в вашей должности в аналогичных компаниях? Такие сайты, как Glassdoor и PayScale, предоставят вам диапазон заработной платы для вашей профессии и даже могут сузить его до заработной платы в вашей конкретной области.
  2. Теперь, когда вы знаете, сколько зарабатывают другие (в 9 случаях из 10 вы обнаружите, что люди зарабатывают больше в других местах), приготовьтесь поговорить со своим начальником. Почему вы стоите на 10 000 долларов больше в год? Сколько это будет стоить и сколько времени потребуется вашей компании, чтобы нанять нового человека и обучить его, чтобы достичь вашего уровня квалификации? Вы уже добавляете большую ценность своей компании. Придумайте от трех до пяти причин, почему вы заслуживаете повышения. Это не только поможет вам убедить вашего непосредственного босса, но и даст вашему непосредственному боссу боеприпасы для защиты вашего повышения сверх обычных 2–3% перед своим начальством.На этом этапе следует задать себе еще один вопрос и ответить на него: «Какую добавленную стоимость я принесу своей компании, когда получу такое повышение зарплаты?» Ответы на все эти вопросы (и даже их напечатанные) покажут вашему боссу, что вы настроены серьезно, а не просто просите о повышении на ровном месте.
  3. Назначьте встречу со своим начальником. Теперь, когда вы провели исследование и оценили, сколько вы стоите для своей компании, пора поговорить со своим начальником. Здесь важно придерживаться своего мнения и не отвлекаться от презентации.
  4. После того, как вы договорились о повышении, попросите его письменно. Это защищает вас от любых будущих отказов в том, что вы договорились об определенной сумме. Если повышение так и не было сделано, вы можете сослаться на письменный документ в качестве доказательства.

Начните искать другие возможности

Если вам не удалось убедить своего начальника по какой-либо причине, следующее, что вы можете сделать, - это начать искать новые возможности за пределами своей компании.

Я настоятельно рекомендую сделать это конфиденциально.Когда ваши коллеги или начальник узнали, что вы подбираете новую работу, люди уволили.

Поэтому ведите поиск работы незаметно, пока не найдете работу, прежде чем объявить всем, что уходите.

Ведите переговоры с самого начала на следующей работе

Теперь вы знаете лучше.

При поступлении на новую работу важно, чтобы вы четко понимали, каковы ваши ожидания в отношении заработной платы, и чтобы вас не отговаривали от этого. Вы провели исследование и знаете, чего стоите.

Вы также знаете, какую ценность вы приносите компании, и к этому моменту продемонстрировали на собеседовании на новой работе, что вы стоите каждого пенни. Так что держитесь своего оружия и получайте желаемую зарплату с самого начала.

Получайте дополнительный доход

Так что, возможно, вы любите свою работу, потому что она дает вам много личного удовлетворения, даже если она не приносит вам достаточно денег.

В таком случае, что вы можете сделать со всей ситуацией, когда я не могу оплатить счета?

Если вы достаточно долго читали этот блог, то теперь знаете, что мы выступаем за получение дополнительного дохода - будь то начало побочной деятельности или пассивное получение дохода за счет инвестиций.

Самое замечательное в получении дополнительного дохода на собственных условиях заключается в том, что вам не нужно идти на переговоры с начальником о повышении зарплаты. Кроме того, вы можете делать столько, сколько захотите. Не нужно бороться с кэп-рейзами от 2 до 3%.

Ознакомьтесь с сообщениями ниже, если вы хотите узнать больше о дополнительном доходе самостоятельно:

Заключительные мысли

В этом посте мы поговорили о том, что делать, если ваша работа не помогает. Я не буду платить тебе достаточно денег.

Если вы уверены, что приносите большую пользу своей компании, и ваше исследование показывает, что вам недоплачивают, у вас есть все разрешения в мире, чтобы что-то с этим сделать.

Это хорошо для вашей карьеры и психического здоровья.

Ваши мысли приветствуются в комментариях ниже.

.

Смотрите также