Как женщине в декрете заработать


ТОП-35 идей заработка и вакансий

Здравствуйте! Сегодня поговорим про работу для мам в декрете. Я мама двухлетнего малыша, но уже через полгода после его появления начала задумываться о подработке. Я перепробовала много вариантов и знаю, какая работа реальная, а какая нет. В этой статье я расскажу о том, как заработать в декрете таким же мамочкам, как я.

Сегодня вы узнаете:

  1. Сколько можно заработать в декрете.
  2. Какие способы заработка по силам женщинам, которые ухаживают за малышом.
  3. Все «за» и «против» работы в декрете.

Содержание

Зачем женщинам работать в декретном отпуске?

Этот вопрос мучает многих мужчин и женщин. В зависимости от жизненной ситуации ответов может быть несколько.

Их мы сейчас и рассмотрим:

  1. Женщины стараются найти подработку или вакансии на время декретного отпуска из-за банального отсутствия денег. В этот период мама не ходит на основную работу, поэтому не получает стабильного заработка. А денег, которые приносит папа, не всегда хватает. Вместе с этим ребенок подрастает и на него приходится тратить все больше денежных средств. Вот тогда мамы и начинают искать подработку.
  2. Некоторые женщины, не имея финансовых трудностей, не хотят зацикливаться только на ребенке. Они отлично справляются с обязанностями мамы, но им жизненно необходимо развиваться, познавать что-то новое, общаться с людьми. Именно поэтому они углубляются в изучение чего-то нового, открывают в себе таланты и зарабатывают на маленькие «женские радости».
  3. А кто-то недоволен своей основной работой и в период декретного отпуска активно ищет новую работу, которая впоследствии станет основной.

Лично мне хотелось развиваться, чем-то заниматься, иметь возможность зарабатывать. Мой муж до сих пор не понимает, зачем мне это нужно, но поддерживает все мои начинания.

У каждой мамы своя история. Кто-то хочет добиться независимости, кому-то стыдно просить деньги на косметику и т. д. Если вы читаете эту статью, то наверняка решили подзаработать сидя в декрете.

Помните главное! Работать в декрете не стыдно и не зазорно. Покажите окружающим, что вы на многое способны и в вас скрыт мощный потенциал!

Заработок в декрете — чем заняться?

А этим

Следует ли гарантировать женщинам оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

  • Извините, но мужчины - это мужчины, а женщины - женщины

    Я женщина, которая считает, что женщины - это воспитатели, те, кто был создан, чтобы заботиться и любить семью, в то время как мужчины выходят и создают свою карьеру (наследие). Что позволяет мужчинам делать это и одновременно нести человеческую расу, так это наличие женщины, которая любит его и является любящей матерью. Требовать от женщины денег за то, что она следовала по пути, который для нее предусмотрела природа, и давайте будем честными, 95% работающих женщин признают, что они действительно хотят детей к своим тридцати годам, - это смешно и имеет право.Финансовая стабильность ребенка уже должна определяться работой отца. Работодатели, правительство или кто-либо еще не несут ответственности за решение женщины стать женщиной. Это просто печальный факт, что в наши дни женщины убеждены, что они мужчины (за исключением гениталий), но хотят получить свой торт и съесть его тоже, вероятно, за счет других мужчин, потому что в первую очередь мужчины - те, кто достаточно предан своему делу, чтобы владеть этим бизнесом. в первую очередь.

  • На рабочем месте должно быть равенство.

    Предоставление женщинам оплачиваемого отпуска по беременности и родам является привилегией. Таким образом, это создает неравенство на рабочем месте. Если оба пола получат это право, тогда хорошо.
    Не стесняйтесь делать это.
    Хотя, пока только женщины имеют это право, эту привилегию, я против этого, поскольку это само по себе является привилегией.

  • Выбор имеет последствия

    Воспроизведение - нормальная и естественная биологическая функция. Так что если люди, что заводить детей, это прекрасно, пока это никого не касается.Многие женщины и (возможно, некоторые мужчины тоже) скажут, что женщины действительно заслуживают декретного отпуска и других особых привилегий из-за их способности иметь детей, и что без них никто из нас не родился бы. Мне так надоела эта рациональность, потому что они удобно забывают, что для того, чтобы иметь детей, нужно было привлечь мужчину. Таким образом, можно сказать, что без мужчин никто из нас тоже не существовал бы. Но я отвлекся. Рождение детей - это личный выбор образа жизни, и компании не должны финансировать выбор других людей.А как насчет людей, которые пристрастились к наркотикам и алкоголю? Должен ли работодатель оплачивать реабилитацию сотрудника от указанной наркотической и алкогольной зависимости, даже если это был выбор их образа жизни (хотя и плохой), который приведет их туда, где они есть. Типичная женская привилегия, когда она закончится?

  • Нам нужны другие способы помочь этим женщинам

    У нас обязательно должен быть отпуск по беременности и родам для женщин, но он не должен быть оплачен. Это вопрос между этикой и экономикой. Если мы платим неработающим женщинам, сохраняем свои должности и в конечном итоге платим работникам еще больше, чтобы компенсировать потерянную работу, наши затраты просто накапливаются.Это становится недостатком мотивации для работодателей нанимать женщин. Если доход намного меньше расходов, какой смысл нанимать женщин?

    Малые предприятия, которые не могут позволить себе потерю рабочей силы и денег на этом этапе, также испытают большой ущерб в своем бизнесе. Если заставить их платить за отпуск по беременности и родам, они легко могут разориться. Это дестабилизирует нашу экономику, поддерживая только огромный бизнес страны.

    Несмотря на то, что мы являемся одной из двух промышленно развитых стран, которые не предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, многие люди говорят, что мы отстаем в мире; это наоборот.В тех странах, где предлагается оплачиваемый отпуск по беременности и родам, женщины с меньшей вероятностью достигают карьерных целей. Фактически, больше американок занимает руководящие или руководящие должности, чем женщины в странах, которые предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

    Предлагаю найти другие способы для женщин содержать себя в декретном отпуске, который не оплачивается. Мы финансируем их жизнь и компенсируем им через НПО или другие типы организаций, а не заставляем компании платить этим женщинам, которые даже не работают.

    Я не мужчина-шовинист, я просто пытаюсь объяснить, почему экономная оплата женщинам во время отпуска по беременности и родам несовместима.

  • Слишком много социализма

    Плата женщинам (или мужчинам) за размножение несправедливо по отношению к людям, которые не имеют или не планируют иметь детей. Напротив, люди, которые предпочитают не воспроизводить потомство и навсегда искоренить свое генетическое наследие, должны быть вознаграждены за такую ​​вечную жертву.

  • More Feministi Tripe

    Ни один работодатель не должен быть принужден платить кому-либо, чтобы тот не работал на него. Это абсурдно, что во многих странах женщинам платят за то, чтобы они сидели дома несколько месяцев и получали зарплату. Что еще хуже, работодатели обычно вынуждены нанимать временного сотрудника, чтобы заменить женщину в отпуске, поэтому они фактически платят двум людям за одну работу. Снова поражает абсурдная женская привилегия.

  • Почему людям платят за невыполненную работу?

    Когда люди присоединяются к компании, они соглашаются, что они будут работать в компании за деньги.Если женщина находится в декретном отпуске, она не работает. Следовательно, она не должна получать деньги компании. В конце концов, она решает завести ребенка; компания не заставляла ее делать это. Люди должны признать, что у ребенка есть последствия.

    Если создание оплачиваемого отпуска по беременности и родам станет абсолютно необходимым, как работодатель, я бы никогда не нанял женщину, потому что я просто не хочу платить кому-то за неисполнение работы. Я считаю, что мужчины и женщины в равной степени способны выполнять работу, и я считаю, что им следует платить, только если они выполняют эту работу.

  • Вы не можете сделать свой жизненный выбор, мое бремя

    Ни налогоплательщики, ни бизнес не обязаны поддерживать молодых матерей, которые решили иметь детей. Это был их выбор - родить ребенка, и они должны принять последствия, которые это будет иметь для их карьеры. Нам всем приходится идти на компромисс между семьей и работой, вот как это работает.

  • Принесите личные жертвы ради личного решения

    Как SAHM со степенью магистра, я потрясен тем, что женщины не понимают, насколько это может быть для них вредным.Зачем кому-то нанимать женщину детородного возраста, зная, что они могут платить за то, чтобы они НЕ работали? Ужасная деловая практика и примерно такая же нелепая, как благосостояние. Ты хочешь остаться дома? Принесите необходимые жертвы, чтобы быть SAHP - без iPhone, без кабеля, без отпуска. Это не ваша ответственность работодателя!

  • Оплачиваемый отпуск по беременности и родам вредит всем

    Оплата работника, который месяцами не работает, является огромным бременем для любой компании, однако отпуск по беременности и родам вредит матерям в долгосрочной перспективе.По данным института CATO, когда Германия попыталась ввести оплачиваемый отпуск по беременности и родам, они увидели огромное сокращение занятости женщин. Когда они сократили зарплату вдвое, занятость женщин выросла на 14 процентов. Это не случайно.

    Матери важно проводить время со своими детьми, но есть более эффективные способы добиться этого. Повышение благосостояния или снижение военных налогов - лучшее решение.

  • .

    Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый - Money Advice Service

    Чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения ребенка, вы имеете право на отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам.

    Что такое обязательный отпуск по беременности и родам?

    Когда вы рожаете, вы имеете право на годичный отпуск по беременности и родам, независимо от того, сколько вы проработали на работе.

    Однако, хотя вы имеете право на 52 недели отпуска, вы получите пособие по беременности и родам только для 39 из них, если вы имеете на это право.

    Когда он запускается?

    Самый ранний срок начала вашего оплачиваемого отпуска по беременности и родам - ​​это 11-я неделя до рождения ребенка.

    Если ваш ребенок родился рано, ваш отпуск начинается на следующий день после рождения ребенка.

    Вам не обязательно брать 52 недели, на которые вы имеете право, но вы должны взять отпуск как минимум на две недели после рождения ребенка.

    Обычный отпуск по беременности и родам, дополнительный отпуск по беременности и родам и общий отпуск по уходу за ребенком

    Новые правомочные родители в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии могут использовать совместный отпуск по уходу за ребенком.

    Ваш декретный отпуск состоит из двух частей:

    • Обычный отпуск по беременности и родам: это первые шесть месяцев или 26 недель. Если вы вернетесь к работе в течение этого периода, у вас есть право вернуться на ту же работу, на которой вы работали до ухода в декретный отпуск.
    • Дополнительный отпуск по беременности и родам: это вторые шесть месяцев, и это влияет на ваши права, когда вы вернетесь на работу. Если вы берете отпуск продолжительностью более шести месяцев, вы имеете право вернуться на ту же работу, если она больше не доступна.В этом случае вам должна быть предоставлена ​​аналогичная работа с такой же оплатой и такими же условиями.

    Ваши права на декретный отпуск

    Пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам, вы по-прежнему имеете право на все права сотрудников, которые вы обычно получаете на работе, например:

    • оплачиваемый отпуск
    • защита от несправедливого увольнения
    • пенсионные выплаты и права в течение периода выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам
    • любые другие выплаты работникам (например, членство в спортзале, медицинская страховка) на весь период отпуска по беременности и родам.

    Что такое установленная законом выплата по беременности и родам?

    Обязательная выплата по беременности и родам - ​​это минимальный закон, который ваш работодатель обычно должен платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске.

    Вы получите установленное законом пособие по беременности и родам, если вы:

    • в среднем зарабатывают не менее 120 фунтов стерлингов в неделю.
    • проработали на вашего работодателя 26 недель, когда вы достигнете 15-й недели до установленного срока.
    Если вы работаете не по найму или не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете получить пособие по беременности и родам.

    Сколько вы получите установленного законом пособия по беременности и родам?

    Размер пособия по беременности и родам, которое вы можете изменить во время отпуска по беременности и родам.

    По прошествии 39 недель ваш работодатель не должен вам ничего платить.

    В этой таблице показано, сколько вы получите на каждом этапе декретного отпуска в 2020/21 налоговом году:

    Официальный декретный отпуск Обязательное пособие по беременности и родам
    Первые шесть недель 90% от вашего среднего недельного дохода до налогообложения
    Следующие 33 недели £ 151.20 в неделю или 90% от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше)
    Следующие 13 недель Неоплаченный

    Это минимальная сумма, которую ваш работодатель должен вам выплатить.

    Вы можете получить больше, в зависимости от того, что написано в вашем контракте.

    Некоторые работодатели предлагают более щедрое пособие по беременности и родам, чем установленное законом пособие по беременности и родам.

    Имейте в виду, что если вы решите не возвращаться к работе через 52 недели, вам, возможно, придется заплатить дополнительно.

    Однако остальное вы оставите себе. Так что, даже если вы не уверены, что вернетесь, все равно стоит потребовать.

    Если вы хотите узнать, на какой отпуск по беременности и родам вы имеете право, взгляните на свой контракт или поговорите со своим начальником или отделом кадров.

    Оплата труда по беременности и родам

    Некоторые работодатели могут предложить вам выплату по беременности и родам на рабочем месте, иногда известную как оплата по беременности и родам по контракту. Это будет больше, чем установленное законом пособие по беременности и родам.

    Если вы не вернетесь на работу после беременности, возможно, вам придется вернуть то, что вам было выплачено сверх установленной законом выплаты по беременности и родам.

    Чтобы узнать, на что вы имеете право, вам нужно будет ознакомиться с условиями вашего найма.

    Законодательная выплата по беременности и родам, если вы работаете через агентство

    Работники агентства могут получать установленную законом выплату по беременности и родам, если они соответствуют квалификационным условиям. Вы должны:

    • Вы работали в том же агентстве в течение 26 недель, если вы достигли 15-й недели до установленного срока
    • Работа в агентстве полностью или частично в течение 15 недель до установленного срока
    • Зарабатывали в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю за предыдущие 2 месяца.

    Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

    Новые правомочные родители могут разделить отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 50 недель и заработную плату за 37 недель со своим партнером.

    Если вы имеете право, вы даже можете взять отпуск до трех отдельных блоков вместо того, чтобы брать все сразу.

    Вы должны направить своему работодателю обязательное уведомление о завершении отпуска по беременности и родам, чтобы вы или ваш партнер имели право на совместный отпуск по уходу за ребенком.

    Вы также должны прекратить выплаты по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не получаете декретный отпуск.

    Имеете ли вы право на обязательный общий отпуск по уходу за ребенком?

    Чтобы иметь право на общий отпуск по уходу за ребенком, вы должны иметь право на одно из следующих условий:

    • Выплата или отпуск по беременности и родам
    • усыновление с оплатой или отпуском
    • Пособие по беременности и родам

    Вы или ваш партнер должны:

    • работали у того же работодателя в течение 26 недель к 15 неделе до рождения ребенка
    • остаться у работодателя во время совместного отпуска по уходу за ребенком

    В течение 66 недель до родов другой из вас должен:

    • отработали 26 недель (не обязательно подряд)
    • заработали не менее 390 фунтов стерлингов за 13 из этих недель (не обязательно подряд)

    Имеете ли вы право на обязательную общую родительскую оплату?

    ?

    Если вы работаете и усыновляете ребенка, у вас обычно есть право на оплачиваемый отпуск, когда он впервые присоединится к вашей семье.Узнайте больше на нашей странице "Отпуск по усыновлению и оплата".

    Вы можете получить установленную законом общую родительскую зарплату, если:

    • вы служащий или рабочий
    • вы имеете право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам, пособия по беременности и родам или установленной законом выплаты при усыновлении, а ваш партнер имеет право на получение установленной законом выплаты для отцов.

    Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый, если вы работаете не по найму

    Если вы работаете не по найму, вы не можете получать установленную законом выплату по беременности и родам. Возможно, вы сможете потребовать пособие по беременности и родам.

    Как получить отпуск по беременности и родам и заплатить

    Официальный отпуск и оплата по беременности и родам

    Чтобы подать заявление об официальном декретном отпуске и выплате, вы должны сообщить своему работодателю, что собираетесь в декретный отпуск и запрашиваете декретный отпуск, по крайней мере, за 15 недель до срока родов.

    Если вы усыновляете, сообщите им:

    • в течение семи дней после того, как агентство по усыновлению сообщило вам, что вам подобрали ребенка для отпуска по беременности и родам
    • За 28 дней до начала выплаты пособия по беременности и родам

    Чтобы получить пособие по беременности и родам, вы должны предоставить работодателю доказательство вашей беременности.

    Это может быть:

    • ваш сертификат MATB1
    • письмо от врача или акушерки

    Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

    Вы должны сообщить своему работодателю, хотите ли вы начать совместный отпуск по уходу за ребенком или оплату.

    Ваш партнер должен обратиться к своему работодателю.

    В большинстве случаев вы должны уведомить своего работодателя как минимум за восемь недель.

    Вы можете скачать анкету на сайте GOV.UK.

    Возвращение на работу

    Перед тем, как уйти в декретный отпуск, вы должны сообщить своему работодателю, на какой период вы собираетесь не работать, и предполагаемую дату возвращения.

    Многое может случиться, пока вы находитесь в декретном отпуске, и вы имеете право изменить свое решение об окончании декретного отпуска.

    Но вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если хотите вернуться позже или раньше.

    Если вы считаете, что ваш работодатель ведет себя несправедливо

    Если ваш работодатель не считает, что он должен платить вам пособие по беременности и родам, или вы чувствуете, что он платит неправильную сумму:

    1. выяснить, не является ли то, что происходит, дискриминацией.
    2. поговорите со своим работодателем. Возможно, вам удастся решить эту проблему неофициально. Если вы не знаете, с чего начать, вам может помочь Acas или поговорите со своим представителем, если он у вас есть.
    3. , если вы не можете решить проблему, вы можете подать письменную жалобу.

    За дополнительной помощью обращайтесь:

    .

    Отпуск по беременности и родам 101: основные вещи, которые вы должны знать

    Вы, конечно, слышали этот термин, но что именно означает ?

    Если вы уже не были в декретном отпуске, подробности могут быть немного туманными. Мы здесь, чтобы помочь прояснить ситуацию.

    Отпуск по беременности и родам - ​​это период времени, когда мать перестает работать из-за того, что она вот-вот родит - или только что родила (или усыновила) ребенка. Хотя мы чаще всего слышим термин «декретный отпуск», иногда он называется:

    На вашем рабочем месте может быть или нет официальная политика отпуска по беременности и родам, и даже если это так, к сожалению, он может не выплачиваться.Если - это оплачено, это не обязательно означает, что оно полностью оплачено; некоторые компании предлагают частично оплачиваемый отпуск или программу, которая технически может быть политикой отпуска по болезни или краткосрочной нетрудоспособности, которая выплачивается вам во время вашего отпуска.

    Как долго длится декретный отпуск?

    В США нет стандартной продолжительности отпуска по беременности и родам. Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что 60% работодателей дают 12-недельный декретный отпуск; 33% дают более 12 недель.Однако это включает оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Согласно исследованию, только 58% компаний выплачивают заработную плату во время отпуска по беременности и родам частично или полностью.

    Какие у меня права на отпуск по беременности и родам?

    Получение информации о ваших правах на отпуск по беременности и родам особенно важно, если вы живете в Соединенных Штатах и ​​являетесь беременной сотрудницей. Зачем? В отличие от женщин практически во всех других развитых странах мира, американским женщинам, работающим в США и берущим отпуск по беременности и родам, не гарантируются выплаты пособий по беременности и родам от федерального правительства.

    Фактически, большинство американских женщин не получают зарплату во время отпуска по беременности и родам и вместо этого полагаются на федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком (так называемый Закон о семейных и медицинских отпусках, или FMLA) для защиты своей работы в течение 12 недель после родов или усыновления. . По сути, это означает, что женщина имеет право вернуться на свою должность после периода медицинского отпуска или отсутствия без штрафа в заработной плате или должности.

    Для ясности, FMLA не гарантирует женщинам оплачиваемый отпуск , а не , и не распространяется на всех людей.FMLA защищает вас, если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места и проработали там минимум 1250 часов в течение предыдущего года. Если у вас есть супруг (а), работающий в той же компании, и он или она также пытается претендовать на отпуск по FMLA, все обстоит сложнее. Вы захотите прочитать правила и исключения FMLA.

    В дополнение к проверке того, имеете ли вы право сотрудника на отпуск по беременности и родам согласно FMLA, проверьте, живете ли вы в одном из 25 штатов, которые дополнили меры защиты FMLA, увеличив продолжительность отпуска по беременности и родам (до 16 недель), снизив минимальный размер работодателя ниже 50 или даже требование к частным работодателям оплачивать отпуск по беременности и родам (до некоторого предела).

    Тем не менее, за исключением трех штатов - Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленда - отпуск по беременности и родам штата, или, точнее, отпуск по уходу за ребенком, охраняемый государством, по-прежнему не оплачивается. В четырех штатах есть законы об инвалидности, которые охватывают беременность женщины и рождение ребенка, и вы можете узнать о законах этих штатов здесь: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Гавайи и Род-Айленд.

    Несмотря на то, что особенности различаются в зависимости от штата, эти законы об инвалидности обычно защищают заработную плату работника (обычно частично и до определенного максимального предела), требуя от работодателей оформлять полисы краткосрочного страхования по нетрудоспособности, покрывающие заработную плату женщины во время ее работы. отпуск.Если вы хотите получить более подробную информацию о законах вашего штата об отпуске по беременности и родам, вам следует обратиться к законам штата о семейных и медицинских отпусках Национальной конференции законодательных собраний штата.

    Какова политика моей компании в отношении отпуска по беременности и родам?

    Если вам повезет, вы можете работать у одного из частных работодателей, которые финансируют программы оплачиваемых отпусков по беременности и родам или по семейным обстоятельствам (то есть они отправляют вам зарплату во время вашего отпуска по беременности и родам, как и во время вашего отпуска или оплачиваемого отпуска).Однако, согласно отчету Института семьи и труда в 2008 году, только 16% компаний предлагали полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам; В 2016 году при опросе работодателей с 50 и более сотрудниками только 6% предлагали полную оплату во время отпуска по беременности и родам.

    Fairygodboss разработал краудсорсинговые правила отпуска по беременности и родам для тысяч компаний, используя информацию, которую предоставляют наши участники. Большинство женщин, оставивших чаевые на нашем сайте, говорят, что они получают полную оплату за 6–12 недель. Но некоторые компании платят меньше, а другие выплачивают до 18 недель вашей полной зарплаты и пособий.

    Политика в отношении отпуска по беременности и родам обычно применяется в равной степени ко всем сотрудницам компании, хотя некоторые работники, состоящие в профсоюзах или работающих по контракту, могут не получать эти льготы.

    Если вы недовольны политикой вашего работодателя в отношении отпуска по беременности и родам, вы всегда можете попытаться договориться о дополнительном отпуске. Не повредит попросить больше свободного времени или немного заработать во время отпуска, даже если вы просите что-то, что не является частью официальной политики вашей компании. Когда вы излагаете свои доводы, можно вооружиться фактами: заранее проведите небольшое исследование, чтобы показать своему работодателю, что предлагают другие.

    В чем разница между отпуском по беременности и родам и краткосрочной нетрудоспособностью?

    Если этих подробностей, касающихся закона об отпуске по беременности и родам, и прав человека недостаточно, не волнуйтесь! Это становится еще более запутанным (извините). Но сохраняйте спокойствие - мы поможем вам разобраться. Как мы упоминали выше, некоторые компании и сотрудники говорят, что предлагают (или получают) оплачиваемый отпуск, когда они технически предлагают (или получают) страховые выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, которые определяют «инвалидность», включая инвалидность по беременности, покрывающую роды и послеродовое восстановление.Это смешение терминов понятно.

    Некоторые полисы страхования ЗППП оплачивают 100% заработной платы женщины во время отпуска по беременности и родам и оплачиваются за счет страховых взносов, оплачиваемых работодателем. Но другие политики ЗППП требуют, чтобы служащая оплатила счет и / или приобрела эти полисы до того, как служащая забеременеет. И, конечно же, нет ничего необычного в том, что полисы ЗППП покрывают только часть зарплаты сотрудника во время его отпуска.

    Многие профсоюзы и крупные работодатели предлагают полисы страхования ЗППП, и некоторые считают, что неуместно называть даже полисы, полностью финансируемые работодателем, «отпуск по беременности и родам», поскольку беременность не является «инвалидностью» и, следовательно, не требует отпуска по инвалидности. .Фактически, есть дополнительные препятствия, которые сотрудник должен преодолеть, чтобы воспользоваться преимуществами политики, основанной на ЗППП.

    В отличие от отпуска по беременности и родам, предоставляемого компанией, правила ЗППП требуют, чтобы вы получили медицинский диагноз или медицинскую справку от поставщика медицинских услуг; вам, вероятно, потребуется предоставить вашей компании определенную документацию от врача, прежде чем вы начнете получать платежи, связанные с ЗППП. И как только вы подадите заявку на получение этих льгот, может пройти период ожидания, прежде чем вы начнете получать выплаты.

    Как долго и сколько выплачивается краткосрочная нетрудоспособность?

    Многие полисы страхования ЗППП покрывают 50-100% вашей заработной платы в течение примерно 6 недель послеродового отсутствия, хотя некоторые из них могут выплачиваться дольше, если у вас возникнут медицинские осложнения или вы перенесли кесарево сечение. Размер получаемого вами вознаграждения за ЗППП зависит от конкретной политики вашей компании и, как правило, зависит от вашего пребывания в компании и является совершенно отдельным вопросом от ваших медицинских льгот и покрытия.

    Если ваша компания выплачивает менее 100% вашей заработной платы за ИППП, единственный способ получить 100% -ное покрытие заработной платы - это лично доплатить страховые взносы вашего работодателя (что разрешено некоторыми планами страхования работодателя).Если это невозможно через страховую компанию вашего работодателя, возможно, вам придется приобрести дополнительный полис в другой страховой компании.

    Однако обычно вам нужно начать платить за страховку от ЗППП до того, как забеременеет. Полисы страхования от ЗППП так же разнообразны, как и любой другой страховой полис, и некоторые из них требуют, чтобы вы использовали больничный или отпускные дни, прежде чем вы сможете начать получать выплаты. Планы по ЗППП часто требуют, чтобы вы физически отсутствовали на рабочем месте в течение недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие.

    Короче говоря, все это может быть чертовски запутанным. Если вам кажется, что все, от языка до мелкого шрифта, устрашающе, вы не одиноки - и вам следует узнать все подробности в отделе кадров и социальных услуг вашей компании. Не бойтесь задавать все свои мелкие вопросы!

    Могу ли я взять как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?

    Если вам посчастливилось получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш оплачиваемый отпуск и FMLA выполняются одновременно, а это означает, что время, которое вы отправляете в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, засчитывается для вашей 12-недельной защиты по FMLA.Мы уже упоминали, что федеральные законы и законы штата могут защитить вашу работу с помощью неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Но некоторые компании предлагают политику неоплачиваемого отпуска сверх их оплачиваемого отпуска или отпуска по беременности и родам, поддерживаемого ЗППП.

    Этот корпоративный неоплачиваемый отпуск может даже превышать 12-недельный минимум, предусмотренный законом FMLA. Даже если ваша компания не предлагает вам дополнительный неоплачиваемый отпуск, вы все равно можете иметь право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата. Согласно некоторым положениям законодательства штата, вы можете взять дополнительный отпуск независимо от того, какой оплачиваемый корпоративный отпуск по беременности и родам вы взяли.

    Должен ли я платить налоги за отпуск по беременности и родам или выплаты по краткосрочной нетрудоспособности?

    Ага. Оплата отпуска по беременности и родам, финансируемая вашим работодателем, ничем не отличается от вашей зарплаты - так что вам придется платить налоги с так же, как с вашей обычной зарплаты. Точно так же, если вы получаете пособие по нетрудоспособности от своего работодателя, который платил страховые взносы, это пособие, облагаемое налогом. Но если вы сами оплачивали страховку по инвалидности, получаемые вами льготы не облагаются налогом.

    Когда мне нужно вернуться на работу?

    Если это еще не очевидно, вот в чем суть: каждая женщина сталкивается с мешаниной применимых законов и политик, которые могут оплачивать (а) ни одного, (б) часть или (в) весь отпуск по беременности и родам в течение (а) ) нет, (б) частично или (в) все время, когда она хочет улететь ради рождения ребенка. Более того, некоторые женщины могут предпочесть оплачиваемую работу неполный рабочий день, а не работать полный рабочий день, что усложняет расчет размера заработной платы.Если вы решите работать неполный рабочий день, добровольно без компенсации во время отпуска, это ваш выбор, который не должен влиять на выплаты по беременности и родам, которые вы получаете от своего работодателя. Однако, если вы каким-либо образом работаете «официально», это может повлиять на ваши выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, поскольку полученные средства основаны на вашей нетрудоспособности.

    Это означает, что нет простого ответа; Время вашего возвращения на работу зависит от ваших финансов, личного выбора, а также политики и законов об отпуске, которым вы подчиняетесь.Это также зависит от требований вашей работы и от того, какой баланс между работой и личной жизнью вы ищете. Если вы хотите продлить время, которое вы находитесь в декретном отпуске, вам следует подумать о том, чтобы сэкономить личные дни, дни болезни и отпуска или пособия на оплачиваемый отпуск (PTO), которые вы накопили до рождения ребенка.

    Что делать, если я решу не возвращаться к работе?

    Некоторые из вас могут решить не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам или краткосрочного отпуска по нетрудоспособности - что совершенно понятно! В некоторых случаях вам, возможно, придется выплатить часть вашего пособия, поэтому просто убедитесь, что вы попросили свой отдел кадров предоставить мелкий шрифт, прежде чем принимать это решение.

    Что делать, если меня уволят во время беременности или в декретном отпуске?

    Быть уволенным - отстой при любых обстоятельствах, но это особенно сложно, когда вы беременны или находитесь в декрете. Если вы считаете, что закон, возможно, был нарушен, и что вы столкнулись с дискриминацией во время беременности, обязательно проконсультируйтесь с адвокатом о возможных вариантах.

    Чтобы прочитать и изучить свои права, вы можете начать с веб-сайта Комиссии США по равным возможностям трудоустройства (EEOC).В нем описывается ваша защита в соответствии с Законом о дискриминации при беременности (PDA) и другими применимыми федеральными законами, а также приводятся ресурсы и контактная информация.

    Получаю ли я пособие во время отпуска по беременности и родам?

    Если вы имеете право на отпуск по закону FMLA, да - ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске. Но компания имеет законное право потребовать возмещения ваших взносов по страхованию здоровья, если вы не вернетесь после отпуска по закону FMLA.

    Также имейте в виду, что FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске. Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе стажа, участие в плане 401k вашей компании или наделение прав вашей компании. соответствующие инвестиции или опционы на акции.

    Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401k или гибкий счет расходов во время отпуска, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя, а это означает, что вы не можете вносить доллары до уплаты налогов.

    Большинство компаний, предлагающих полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам (не в соответствии с политикой ЗППП), также оплачивают другие ваши пособия по трудоустройству в течение этого периода.

    Что делать, если я считаю, что мой работодатель нарушил определенные правила или законы?

    Мы не можем дать юридическую консультацию, но можем сказать вам, что это зависит от того, какие правила, по вашему мнению, нарушила ваша компания, и какие законы были нарушены. Существуют также некоммерческие организации, такие как «Защитники равных прав», 9to5.org и Национальное партнерство для женщин и семей, которые могут дать вам рекомендации и дополнительную информацию о ваших правах.

    Вы также можете проконсультироваться с адвокатом, прежде чем принимать какое-либо решение. Если ваша проблема связана с отпуском по закону FMLA, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы и часов Министерства труда.

    Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

    Некоторые работодатели предлагают политику приемных родителей, идентичную или аналогичную политике в отношении биологических родителей. Но одна большая разница может возникнуть с компаниями, которые оплачивают отпуск по беременности и родам с помощью полисов ЗППП, потому что усыновление обычно не соответствует определению этих страховых полисов.Согласно FMLA вам разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск. И опять же, в некоторых штатах действительно предусмотрена политика отпуска по уходу за ребенком.

    Когда и как мне подавать заявление на отпуск?

    Это во многом личное решение. В соответствии с FMLA вы должны подать заявку на отпуск по беременности и родам с предварительным уведомлением не менее чем за 30 дней. Однако на самом деле большинство женщин заметно беременеют уже через несколько месяцев, поэтому многие решают сообщить об этом своему работодателю после первого триместра, когда риски выкидыша значительно снижаются.

    Нужен совет по поводу того, что нужно знать вашему боссу и коллегам? Ознакомьтесь с нашими советами, как сказать начальнику, что вы беременны.

    Как мне решить, когда мне начать отпуск?

    Для большинства женщин это личное решение. По закону, если вы используете отпуск по закону FMLA, вы можете взять отпуск в любое время во время беременности или даже после родов (в течение 1 года после рождения ребенка). Некоторые женщины работают до тех пор, пока не начнутся схватки, но если вас пугает мысль о перерыве на работе, значит, вы не одиноки.Многие женщины решают уйти в декретный отпуск еще до родов!

    Вы также захотите принять во внимание свои финансы и количество физического труда или стресса, который влечет за собой ваша работа. Если вы решите уйти в отпуск по беременности и родам из-за медицинских осложнений или по совету врача, вы, как правило, сможете получать выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, начиная с этого момента.

    Получают ли отцы отпуск по уходу за ребенком?

    Согласно FMLA, как мужчины, так и женщины имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением ребенка или при усыновлении или приеме ребенка из приемных семей.Родители - как мужчины, так и женщины - имеют право на этот отпуск в течение одного года после рождения ребенка.

    Некоторые компании могут предлагать более продолжительный отпуск по уходу за ребенком или семейный отпуск для будущих отцов, но эти правила различаются в зависимости от компании.

    Надеемся, это поможет! Но мы знаем, что это сбивает с толку, поэтому, если у вас есть вопросы по тому, что мы рассмотрели или не рассмотрели, не стесняйтесь. Напишите нам по адресу [email protected] или разместите свой вопрос на нашей странице форума по декретному отпуску, где сообщество Fairygodboss сможет дать совет!

    Подпишитесь на ежедневные советы от настоящих женщин прямо на ваш почтовый ящик.

    .

    Вот что происходит, когда вы платите женщинам за отпуск по беременности и родам

    • Последний
    • Список наблюдения
    • Рынки
    • Инвестиции
    • Barron's
    • Личные финансы
    • Эконом
    • Выход на пенсию
    • Коронавирус
    • Видеоцентр
    • Комментарий
    • Больше Последний Список наблюдения Рынки Инвестирование Barron's Личные финансы Экономика Выход на пенсию Коронавирус Видео Центр Комментарий
    • Настройки учетной записи
    .

    Смотрите также