Как заработать специалисту по охране труда


Дополнительный заработок для специалистов по охране труда!

Начать зарабатывать с нами: cot-reshenie.ru

 

Увеличим Ваш доход при помощи партнерской программы!

Если Вы:

- работаете в сфере охраны труда, пожарной, промышленной безопасности и других смежных направлениях;

- уперлись в "потолок" в уровне зарплаты;

- думаете о развитии, но не находите вариантов.

Нужно что-то делать, пока еще есть силы и желания. И что же?

- Перейти в другую организацию?

- Включиться в сетевую торговлю?

- Открыть свой бизнес?

- Сменить профессию?

У нас есть для Вас выгодное предложение! Зарабатывайте дополнительно по партнерской программе Центра охраны труда «Решение»! Отличные условия сотрудничества по организации всех видов услуг в области охраны труда, пожарной, промышленной безопасности и других направлений.

Как с нашей помощью Вы можете заработать

Заключив с нами агентский договор, Вы получаете % за каждую проведённую с Вашей помощью услугу.

Наши услуги:

- разработка полного пакета документов по охране труда;

- аудит охраны труда в организации;

- обучение персонала по направлениям охраны труда, пожарной, промышленной, экологической, транспортной безопасности и прочим в собственном лицензированном учебном центре;

- специальная оценка условий труда;

- медицинские осмотры работников;

- изготовление плакатов и знаков безопасности;

- изготовление эвакуационных планов и знаков;

- проектирование и монтаж систем автоматической пожарной сигнализации.

 

Как это работает

  1. Мы предоставляем Вам специальные (эксклюзивные) цены на все наши товары и услуги.
  2. Вы заключаете договор на предоставление наших услуг (товаров) с наценкой 10, 20, 30 % - на Ваше усмотрение. Причём наценка в 30% вполне реальна, так как стоимость наших услуг (товаров) в целом ниже средней по рынку.

Просто позвоните или напишите нам!

Наш менеджер подробно объяснит условия сотрудничества.

Почему это удобно:

  • Вы можете быть нашим партнёром находясь в любом регионе РФ.
  • То, что Вы будете делать основано на Вашем опыте и связях.
  • Минимальные затраты Вашего времени и сил.
  • Это возможность перестать зависеть от работодателя.

Выгодно и надежно!

  • Наше сотрудничество легально и законно.
  • Проверенные и удобные схемы сотрудничества, дающие реальный доход.
  • Никаких дополнительных материальных затрат.
  • Возможность развития собственного дела без отрыва от основной работы.
  • Помощь и наша поддержка на всех этапах совместных проектов.
  • Работа напрямую с учебным центром! Без посредников!

Давайте увеличим Ваш доход вместе!

 

Не упустите свой шанс улучшить финансовое положение!

 

Телефоны: +7 (938) 426-43-56
                    8 (800) 707-28-53     

Дополнительный легальный заработок: cot-reshenie.ru

Как стать специалистом по трудовым отношениям

Специалист по трудовым отношениям может работать в профсоюзе или в компании, но они служат одной и той же цели независимо от принадлежности: устранение разрыва между корпорациями и союзами, в которых участвуют их сотрудники, чтобы упростить разрешение конфликтов и трудового права. ,

В 2015 году общее количество рабочих дней, потерянных из-за трудовых споров в Южной Африке, составило 903 921 человек, в то время как Великобритания и США потеряли 169 600 и 740 000 соответственно. 1

При таком большом количестве потерянных производственных дней отдельные лица, предприятия и национальная экономика могут столкнуться с серьезными ударами при разрыве отношений между рабочими и организациями. Здесь на помощь приходит специалист по трудовым отношениям.

Чтобы стать успешным специалистом по трудовым отношениям, вам необходимо:

  • Быть экспертом в области трудового законодательства провинции и страны
  • Представление интересов ваших клиентов в судебных процессах и связях с общественностью
  • Внимательно следите за согласованием политики и ее соблюдением
  • Обладают хорошими коммуникативными навыками и навыками ведения переговоров

Связанное содержание: Используйте эффективную коммуникацию для повышения производительности


Каковы основные обязанности специалиста по трудовым отношениям?

Специалисты по трудовым отношениям обладают широким спектром вспомогательных навыков, которые напрямую связаны с отношениями между работодателем и профсоюзом.Их навыки сосредоточены на потенциальном кризисном управлении, и как таковые они способствуют переговорам между организациями и союзами, несут ответственность за юридическую поддержку во время слушаний и обеспечивают разработку и соблюдение справедливой политики.

Основными обязанностями специалистов по трудовым отношениям являются переговоры, поддержка и соблюдение требований:

Трудовые переговоры
  • Представить во время переговоров желания компании или профсоюза, выявить возможные пути решения конфликтов
  • Составление предложений и встречных предложений, оценка уровней рисков, связанных с предлагаемыми изменениями, и успешное ведение переговоров
  • Толкование Закона об основных условиях занятости, Закона о трудовых отношениях, Закона о развитии профессиональных навыков и многих других национальных законов.

Хотите эти навыки?

Поддержка рабочей силы
  • Точно рассчитывать, распределять и удерживать заработную плату, а также понимать расчеты в системах отпусков сотрудников
  • Положительно влияют на удовлетворенность сотрудников работой и общие коммерческие расходы
  • Обеспечить стратегическую поддержку с помощью передовых налоговых концепций как для физических лиц, так и для организаций

Хотите эти навыки?

Соответствие политике
  • Разрабатывать и согласовывать политику в области здоровья и безопасности сотрудников, контролировать соблюдение компанией или персоналом трудовой политики
  • Внедрить методы мониторинга удовлетворенности сотрудников политиками
  • Выполнять юридические обязательства компании, обеспечивая обучение персонала по охране труда и технике безопасности

Хотите эти навыки?


Связанное содержание: 6 шагов к созданию окончательного плана управления кризисом


Какова карьера специалиста по трудовым отношениям?

С учетом перспектив роста занятости в сфере услуг по трудоустройству к 2020 году ожидается рост на 55%, поэтому потребность в будущих специалистах по трудовым отношениям существует постоянно. 2 Профессионалы со спокойной профессиональной манерой, стилем совместной работы, уважением к разнообразным слоям населения и исключительными навыками межличностного общения пользуются большим спросом.

Популярное направление карьеры специалиста по трудовым отношениям - продвижение на управленческую должность. Это может быть должность менеджера по трудовым отношениям или более широкие роли менеджера по персоналу или директора по персоналу.

В отрасли трудового права существует множество связанных с этим возможностей карьерного роста, поскольку трудовые отношения применимы во многих аспектах управления персоналом.Люди обычно покидают эту должность, прежде чем приобретут на ней 20-летний опыт работы.

Вакансии, связанные с ролью специалиста по трудовым отношениям, включают:

Какова потенциальная зарплата специалиста по трудовым отношениям?

Опыт играет важнейшую роль в определении потенциала заработка специалиста по трудовым отношениям. 3 В таком спорном поле работы, будучи в состоянии доказать, что вы можете держать голову и поставить стратегические решения конфликта является массивным стимулом для желательности.

Хотя опыт является главным решающим фактором, вы можете увеличить свой доход, добавив эти вспомогательные навыки в свое резюме:

Щелкните страну , чтобы узнать, сколько вы можете рассчитывать на зарплату в качестве специалиста по трудовым отношениям в Южной Африке, Великобритании или Соединенных Штатах Америки:
  • ЮАР
    Начального уровня R346,500
    Средний этап карьеры R499 500
    15 лет опыта R652,500
  • Великобритания
    Начального уровня 38 000 фунтов стерлингов
    Средний этап карьеры 41 000 фунтов стерлингов
    15 лет опыта 45 000 фунтов стерлингов
  • США
    Начального уровня 58 000 долл. США
    Средний этап карьеры 72 000 долл. США
    15 лет опыта 82 000 долл. США
Каковы требования к образованию и обучению специалиста по трудовым отношениям?

Из-за различного характера роли каждого отдельного специалиста по трудовым отношениям в каждой организации, не существует единого стандартного набора квалификаций, которым вы должны обладать, чтобы начать карьеру.

Соответствующая степень бакалавра обычно требуется потенциальным работодателям, но дальнейшее обучение не считается нормой. В сочетании с опытом, степень бакалавра - это, как правило, все, что требуется для успешной подачи заявления на получение специалиста по трудовым отношениям начального уровня.

  • Степень бакалавра: Большинство специалистов по трудовым отношениям получают степень бакалавра перед тем, как попасть на работу. Подходящими областями обучения являются трудовые или трудовые отношения, человеческие ресурсы или производственные отношения.
  • Сопутствующий опыт работы: Видя, что опыт жизненно важен для успеха в этой должности, многие люди зарабатывают себе звание специалиста по персоналу, прежде чем специализироваться на трудовых отношениях. Кроме того, работодателям иногда требуется опыт работы в своей компании или в конкретной отрасли, чтобы убедиться, что вы можете эффективно выполнять свою роль.
  • Сертификация: Хотя это и не считается обязательным, некоторые колледжи и университеты предлагают сертификаты о трудовых отношениях и трудовом праве профессионалам, которые предпочитают более узкую специализацию в определенных темах, таких как посредничество или судебные процессы.Эти сертификаты предлагают вам лучшее понимание таких вещей, как трудовое право, коллективные переговоры и процессы рассмотрения жалоб.
  • Краткие курсы: Из-за множества требований, с которыми сталкивается специалист по трудовым отношениям, ни одна степень не может действительно подготовить вас к спецификациям работы. Краткие онлайн-курсы по договорному и управленческому праву, комплаенс-менеджменту или практическому трудовому праву могут дать вам опыт, необходимый для овладения необходимыми навыками.

Какие навыки вам понадобятся дальше ?

Загрузите проспект курса, чтобы узнать, как один из этих коротких онлайн-курсов может помочь вам стать специалистом по трудовым отношениям.

1 Международная организация труда
2 Управление персоналом, MBA
3 Payscale

,

Карьера специалиста по трудовым отношениям | Описание работы, заработная плата и рост

Кандидаты обычно имеют степень бакалавра в области трудовых отношений, человеческих ресурсов, производственных отношений, бизнеса или смежных областях. Однако уровень образования и опыта, необходимый для того, чтобы стать специалистом по трудовым отношениям, варьируется в зависимости от должности и работодателя.

Образование

Специалисты по трудовым отношениям обычно имеют степень бакалавра. Некоторые школы предлагают степень бакалавра в области труда или трудовых отношений.Эти программы посвящены темам, связанным с трудовыми отношениями, таким как трудовое право и переговоры по контрактам.

Кандидаты также могут претендовать на должность специалиста по трудовым отношениям со степенью бакалавра в области человеческих ресурсов, производственных отношений, бизнеса или смежной области. Курсовая работа обычно включает бизнес, профессиональное письмо, управление человеческими ресурсами и бухгалтерский учет.

Опыт работы по смежной специальности

Многие должности требуют предыдущего опыта работы. Кандидаты могут получить опыт работы в качестве специалистов по кадрам, компенсаций, льгот и анализа должностей или специалистов по персоналу, прежде чем специализироваться на трудовых отношениях.

Лицензии, сертификаты и регистрации

Некоторые колледжи и университеты выдают сертификаты о трудовых отношениях специалистам, которые предпочитают более глубокую специализацию по определенным темам, например, по медиации. Получение этих сертификатов позволит участникам лучше понять трудовое законодательство, процесс коллективных переговоров и процедуры рассмотрения жалоб работников.

Продвижение

Специалисты по трудовым отношениям, которые хотят получить дополнительные знания в области заключения контрактов, трудового права и аналогичных тем, могут стать юристами.Им нужно будет получить диплом юриста и сдать государственный экзамен на адвоката.

,

Специалист по трудовым отношениям Описание работы, обязанности и работа

Должностные обязанности и задачи для: «Специалист по трудовым отношениям»

1) Расследование и оценка жалоб или аргументов профсоюзов для определения жизнеспособности.

2) Представьте позицию компании или сотрудников во время арбитражных или других переговоров по вопросам труда.

3) Запланируйте или координируйте детали слушаний по жалобам или других встреч.

4) Разработка политики безопасности и охраны здоровья сотрудников.

5) Подготовка доказательств для дисциплинарных слушаний, включая подготовку свидетелей к даче показаний.



6) Контролировать соблюдение компанией или персоналом трудовых соглашений.

7) Предлагайте решения для коллективных переговоров или других переговоров по трудовым вопросам или контрактам.

8) Оцените уровни риска, связанные со стратегиями ведения коллективных переговоров.

9) Заключение коллективных договоров.

10) Рекомендовать стратегии, цели или задачи коллективных переговоров.

11) Оценить влияние предложений профсоюзов на деятельность компании или правительства.

Станьте «Специалист по трудовым отношениям» вашим лучшим выбором карьеры?

Наш тест на интерес к карьере покажет вам, какая карьера соответствует вашим интересам.

Наш бесплатный тест личности покажет вам, какая профессия соответствует вашей личности и почему.

12) Предоставлять показания экспертов в судебных процессах, связанных с трудовыми отношениями или трудовыми договорами.

13) Определите альтернативы предложениям профсоюзов, сотрудников, компаний или государственных учреждений.

14) Консультировать руководство по вопросам, связанным с администрированием контрактов, дисциплиной сотрудников или процедурами рассмотрения жалоб.

15) Позвоните или встретитесь с профсоюзом, компанией, правительством или другими заинтересованными сторонами для обсуждения вопросов трудовых отношений, таких как переговоры по контракту или претензии.

16) Проекты предложений по контракту или встречных предложений для коллективных переговоров или других трудовых переговоров.

17) Проект правил или положений, регулирующих ведение коллективных переговоров в сотрудничестве с представителями компании, правительства или сотрудников.

18) Толкование договорных соглашений для работодателей и работников, участвующих в коллективных переговорах или других процессах трудовых отношений.

19) Посредничество в обсуждениях между работодателем и представителями работников в попытке уладить разногласия.

20) Подготовить и подать необходимые правительственные отчеты или формы, связанные с вопросами трудовых отношений, такие как формы равных возможностей трудоустройства (EEO), новые формы найма или отчеты о компенсации меньшинствам.

21) Готовьте отчеты или презентации, чтобы довести удовлетворенность сотрудников до сведения руководства.

22) Пересматривать и утверждать дисциплинарные меры сотрудников, такие как письменные выговоры, отстранение от должности или увольнение.

23) Изучите методы работы работодателя или данные о сотрудниках, чтобы обеспечить соблюдение контрактов по таким вопросам, как заработная плата, часы работы или условия найма.

24) Напишите письма, связанные с деятельностью в области трудовых отношений, например письма с просьбой внести поправки в коллективные договоры, письма о споре или примирении, или письма с просьбой разъяснить условия контракта.

25) Изучите прецедентное право или результаты предыдущих слушаний дела.

26) Выберите посредников или арбитров для трудовых споров или переговоров по контрактам.

27) Разработайте методы мониторинга удовлетворенности сотрудников политикой или условиями работы, включая процедуры подачи и рассмотрения жалоб.

28) Обучайте менеджеров или руководителей по темам, связанным с трудовыми отношениями, таким как условия труда, безопасность или практика равных возможностей.

Продолжение описания вакансии "Специалист по трудовым отношениям" ...

Часть 1
Обязанности / Задачи Часть 2
мероприятия Часть 3
Навыки и умения Часть 4
способности Часть 5
Знание


"Специалист по трудовым отношениям" Голландия / Карьерный кодекс RIASEC: Не Доступно SOC: 13-1075.00


Нажмите здесь, чтобы увидеть вакансию «Специалист по трудовым отношениям»

См. «Перспективы на будущее и требования к образованию для специалиста по трудовым отношениям»





,

Смотрите также